Sí, para empresas de 50 o más trabajadores es obligatorio desde 2022. Las sanciones por no tenerlo pueden alcanzar los 187.515€. Además, muchas licitaciones públicas lo exigen como requisito.

El Plan de Igualdad busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. El Protocolo de Acoso establece procedimientos para prevenir y actuar ante situaciones de acoso. Ambos son complementarios y, en muchos casos, obligatorios.

Puedes designar a alguien interno si cumple los requisitos (conocimientos especializados, independencia, ausencia de conflicto de intereses). Un DPD externo aporta especialización, experiencia, objetividad y te libera de costes de personal dedicado exclusivamente a esta función.

Si tienes nuestros servicios, te acompañamos durante toda la inspección, preparamos la documentación, defendemos tus intereses y, si se levanta acta de infracción, presentamos los recursos necesarios.

Depende del tamaño de la empresa, pero generalmente entre 3 y 6 meses desde el diagnóstico inicial hasta el registro oficial. Incluye fases de diagnóstico, negociación con RLT, elaboración del plan, aprobación y registro.

La empresa puede enfrentarse a sanciones económicas importantes, además de responsabilidad por daños y perjuicios si no ha implementado medidas preventivas. Tener un protocolo demuestra diligencia debida y protege legalmente a la empresa.